PROG2017-2021_OUTCOME_CUBA_OS2_Promouvoir des opportunités durables d’insertion professionnelles pour les personnes handicapées, en particulier pour les femmes, à travers le renforcement de leurs capacités et celles de leurs organisations représentatives, en coopération avec le secteur public de la ville de Santiago de Cuba.

Este objectivo responde a un contexo analizado en el ACC Cuba y cuyos principales elementos son retomados aquí. Entre las problemáticas específicas que enfrentan las PcD en el municipio de Santiago de Cuba, restrictivas de su calidad de vida y participación socioeconómica, se encuentra su baja empleabilidad, la cual también afecta a la unidad familiar, en particular a las mujeres. Las principales causas que inciden en esta problemática y sobre las que el proyecto busca incidir son: - Las limitadas capacidades de las OSC y las entidades públicas locales para generar servicios inclusivos y programas integrados de apoyo a la inserción socio-laboral de las PcD. Ello es resultado de la falta de capacitación del personal y del uso de herramientas de trabajo que incorporen enfoques de inclusión y de equidad de género; la escasa articulación entre dichos actores y sus programas de atención a grupos vulnerables, el déficit de instalaciones, herramientas y recursos para la formación y la orientación dirigidos a las PcD; el deterioro de los talleres y centros de enseñanza y las insuficiencias en currículos/programas formativos; - Las restringidas oportunidades y competencias de las PcD y de las mujeres dentro de su núcleo familiar, para insertarse laboralmente y emprender iniciativas económicas. Ello se debe a su insuficiente preparación técnica y desarrollo de habilidades; su desmotivación para trabajar; el déficit de recursos, ayudas técnicas, orientación y apoyo para iniciar emprendimientos o emplearse; la reducida accesibilidad y adaptación de puestos de trabajo existentes ajustados a sus necesidades; - Las prácticas y actitudes a nivel familiar, social e institucional de sobreprotección y/o de desvalorización hacia las PcD; consecuencia de una limitada cultura social de la discapacidad, del insuficiente conocimiento del marco legal y los derechos de las PcD y las mujeres, y de la falta de sensibilidad y conciencia de directivos/as, empleadores y autoridades sobre las necesidades y derechos de estos grupos sociales.